Estamos a punto de darle cierre a este año desafiante que continúa arrojándonos retos. En unos cuantos días entraremos al 2021 y los que somos líderes empresariales sabemos que será un año diferente donde tendremos que enfrentar con valentía cada situación.
Como empresarios tenemos que actualizarnos basándonos en las tendencias que el mundo exige. Hoy en día la información corre rápidamente y la globalización nos impulsa a prepararnos para ser mejores empresarios, con ideas disruptivas y tendencias innovadoras. Básicamente, es ahí hacia donde se dirige el liderazgo empresarial el siguiente año.
En Financiera Cualli permanecemos con la convicción de que los empresarios preparados podrán tener un compañía resiliente, que pueda crear oportunidades para su empresa. Por eso creemos que es necesario compartir con ustedes las 3 tendencias principales en materia de liderazgo empresarial para el 2021.
Digitalización y tecnología
Estas dos herramientas tienen el poder de cambiar la manera en que opera una empresa. Bien aplicadas, pueden ser la clave para la permanencia en el mercado de tu organización.
El liderazgo empresarial para 2021 es digital sí o sí. Con la pandemia quedó demostrado el poder del mundo digital, permitiendo a muchas empresas crecer y crear nuevas oportunidades.
El mundo actual es muy competitivo. El liderazgo empresarial debe conocer y adaptarse a sus demandas. Siendo esencial contar con una ventaja superior que puede ser dada por la tecnología y hacer mejor uso de los recursos.
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Impulso a la diversidad
La inclusión y diversidad son temas que las agendas de los empresarios deben tomar en cuenta, vivimos en una era revolucionaria donde las ideas cada vez son más escuchadas.
Una persona con verdadero liderazgo empresarial sabe que debe esforzarse por desarrollar equipos diversos y crear un ambiente inclusivo, de esta manera se fomenta la innovación, el intercambio de ideas y además, aumenta el pensamiento creativo y globalizado.
Cuidado del talento
La pandemia ha puesto en evidencia que muchas organizaciones no contaban con las herramientas necesarias para evitar que los trabajadores se vieran en dificultad al comenzar a trabajar remotamente.
El home office también ha demostrado ser una gran alternativa para eficientar procesos y no solo eso, también ha sido una gran oportunidad para que los colaboradores descansen de las largas horas de tráfico que merman la productividad.
El liderazgo empresarial para el 2021 debe invertir en el desarrollo profesional de sus empleados, ya sea para encontrar al talento mejor capacitado, retener el talento con el que ya cuenta, capacitarlos para que estén preparados para el futuro laboral o para mejorar las condiciones laborales reconociendo su esfuerzo.
El liderazgo empresarial está en constante cambio, los líderes que se preparan para el futuro deben comprender las tendencias y adaptar su entorno y sobre todo su enfoque hacia los cambios de la forma en que pensamos, trabajamos, vivimos e interactuamos.
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